Proyecto 3: Plan de Diseño Instruccional En Proyectos 3 y 4 que van a participar en el desarrollo de un manual de capacitación para un procedimiento, proceso o aplicación de software complejo. Usted va a comenzar por el desarrollo de un modelo utilizando un proceso muy detallado y específico a menudo denominado Sistemas Diseño Instruccional (ISD). Este proceso, cuando se aplique con cuidado, produce una solución de formación eficaz. El producto final para el Proyecto 3 es un plan de diseño instruccional que sirve como modelo para el manual de formación que se desarrollará en el Proyecto 4. El Plan de Diseño Instruccional proporciona instrucciones detalladas sobre cómo construir materiales didácticos / formación, al igual que modelo de un arquitecto que explica claramente el quién, qué, cuándo, dónde, por qué y cómo del proyecto. Su Plan de Diseño Instruccional incluirá los siguientes apartados: evaluación de las necesidades, el objetivo de instrucción, los objetivos de desempeño, evaluación de resultados de aprendizaje, las características del alumno, el contexto de aprendizaje, estrategias de enseñanza, recursos, plan, y la evaluación formativa. Proyecto de ejemplo Haga clic en el siguiente enlace para ver un Plan de Diseño Instruccional Muestra (PDF). Entregables En el proyecto final (Proyecto 4), se desarrollará un manual de entrenamiento que enseña a las personas cómo Performa un procedimiento complejo, proceso, o usan una aplicación de software. Sin embargo, con el fin de desarrollar este manual, primero tendrá que llevar a cabo una evaluación de las necesidades informal en su lugar de trabajo o en un entorno que está relacionada con su profesión, para identificar una oportunidad de diferencia de rendimiento o de formación. Piense en un proceso o procedimiento relacionado con el trabajo que los estudiantes o empleados luchan regularmente con, a continuación, diseñar su solución de formación. El uso de las dos primeras fases del modelo ADDIE Diseño Instruccional, presentar un 3-6 página Instrucción Plan de Diseño para su solución de formación. Su Plan de Diseño Instruccional debe incluir las siguientes secciones: 1. Evaluación de las necesidades: Su evaluación de las necesidades debe proveer lo siguiente: una descripción del problema de aprendizaje o la oportunidad una descripción de la brecha entre lo que es (la realidad) y lo que debería ser (el ideal) una solución recomendada para llenar la brecha 2. Objetivo de Instrucción: Desarrollar un objetivo de instrucción basado en la evaluación de necesidades y análisis de las deficiencias. Un metas de instrucción es una declaración amplia, general acerca de lo que se debe aprender. Piense en ello como un objetivo a alcanzar o lograr. Haga clic aquí para obtener algunos consejos sobre el desarrollo de metas y objetivos. 3. Rendimiento Objetivos: Identificar dos o tres objetivos de rendimiento siguiendo las siguientes pautas. Utilice el siguiente formato para escribir sus objetivos. Haga clic aquí para obtener una visión general de escribir objetivos de rendimiento. Condición (CN): ¿Cuáles son las condiciones necesarias para el dominio del alumno de los objetivos? Comportamiento (B): ¿Qué quieren los estudiantes a hacer? Criterios (CR): ¿Cuál es el grado de precisión de los estudiantes tienen que lograr? 4. Evaluación de los resultados del aprendizaje: Enumere y describa cómo va a evaluar la comprensión y el dominio de los contenidos del alumno. Sus evaluaciones pueden incluir escrito o pruebas y exámenes o el desarrollo de un proyecto o documento entregado por ordenador. Cualquiera que sea la evaluación que elija, asegúrese de que se alinea con la meta y los objetivos de desempeño de su plan. 5. Características de Aprendizaje: Proveer tres características del alumno, junto con una descripción de sus posibles implicaciones para el diseño de su instrucción. Características de aprendizaje incluyen número de estudiantes / empleados afectados por el plan de instrucción, sexo, grupos de edad, los niveles de competencias, niveles de educación, experiencia previa, etc. 6. Contexto de aprendizaje: Proporcionar una descripción de la configuración prevista de instrucción (por ejemplo, el aula, laboratorio de computación, oficina, web-basado, en línea, etc.), incluyendo las características clave, los recursos y las limitaciones. 7. Estrategias Pedagógicas: Crear un esquema con viñetas de su manual de capacitación de principio a fin. Incluya una introducción, presentación o información, y una evaluación final. Este esquema representa el contenido que va a cubrir en su manual de capacitación. Haga clic aquí . Aquí . y aquí para ver algunos contornos de la muestra. 1. Introducción Explique cómo va a ganar la atención del alumno Explicar el propósito y los objetivos del módulo lección / capacitación Explique lo que cubrirá el módulo lección / formación. 2. Presentación de la información Introduzca el módulo lección / capacitación Presentar el contenido en orden secuencial Proporcionar actividades de práctica para comprobar la comprensión Resumen y conclusión 3. Evaluación Fin de la evaluación de la lección 8. Los recursos didácticos: enumerar y describir los materiales que se necesitan para llevar a cabo su plan de diseño (por ejemplo, ordenador, cámara digital, grabadora de video, micrófono, hardware / software, acceso a Internet, folletos y materiales complementarios). Detalle las herramientas y recursos que los alumnos van a necesitar para poder participar en la capacitación. 9. Blueprint / Esquema: Crear un guión gráfico o diagrama de flujo que muestra cómo el alumno se moverá a través del módulo de formación. El plan debe mostrar gráficamente cada sección del módulo de formación en el orden en el que aparece. Haga clic aquí y aquí para ver algunas de formación muestra planos / esquemas. 10. Plan de Evaluación Formativa: Describa dos estrategias de cómo va a evaluar su plan de diseño instruccional. Los ejemplos incluyen: (1) Revisión de Pares usando compañeros de clase o compañeros de trabajo, (2) Evaluación del Grupo Pequeño utilizando 3-5 miembros de la audiencia, o (3) experto en la materia revisión mediante un experto (maestro, compañero de trabajo, o fuera de expertos). Vea el siguiente video de YouTube para aprender a utilizar el ADDIE Sistemas de instrucción Diseño Modelo para el desarrollo de un plan de diseño. Proyecto Formato de Presentaciones Va a presentar el formato PDF proyecto. Si usted no tiene la capacidad de convertir sus archivos a PDF, no es un servicio online gratuito que convertirá sus archivos para usted. Haga clic aquí para ir a PDF en línea para convertir su Plan de Diseño Instruccional de forma gratuita. Evaluación Tu plan de diseño instruccional será evaluado con la siguiente rúbrica. Antes de enviar su proyecto para la clasificación, por favor verifique que en contra de esta rúbrica para asegurarse de que ha abordado adecuadamente todos los criterios de evaluación. Proyecto 4: Manual de Capacitación Para su proyecto final que se desarrollará un manual de capacitación para un procedimiento, proceso o aplicación de software complejo basado en el Plan de Diseño Instruccional usted desarrolló en el Proyecto 3. Su módulo de formación no pretende enseñar a alguien cómo utilizar un programa entero de modo limitar su enfoque a 1-3 habilidades sub importantes. Digamos que varios compañeros de trabajo de los estudiantes están teniendo problemas con un programa de software como Microsoft Word. Usted no quiere escribir un módulo de formación para enseñar a alguien cómo usar el programa entero, porque este tipo de entrenamiento requeriría un libro entero. En su lugar, se centran en un conjunto específico de habilidades dentro de MS Word. Por ejemplo, usted podría enseñar a los usuarios cómo utilizar la característica de combinación de correspondencia para crear una carta modelo para el envío masivo. O bien, puede enseñar a alguien cómo dar formato a un documento utilizando las plantillas incorporadas. Su manual de capacitación debe estar bien escrito y con cuidado y explicar con precisión cada paso del proceso. Usted tendrá que incluir imágenes o capturas de pantalla de la computadora durante cada paso del proceso. Proyecto de ejemplo Haga clic en el siguiente enlace para ver un manual de capacitación de la muestra (PDF). Entregables Con base en el Plan de Diseño Instruccional creó en el Proyecto 3, se desarrollará un manual de capacitación de corto que enseña a las personas cómo llevar a cabo un proceso o procedimiento específico. Su manual de formación debe tener una introducción, instrucciones paso a paso acompañado de fotos y / o imágenes de los pasos más importantes, un resumen y una evaluación final. La evaluación puede ser un examen escrito para probar la comprensión del alumno de los materiales de formación o una rúbrica proyecto que evalúa lo bien que fueron capaces de llevar a cabo sus instrucciones. Su producto final será un manual de capacitación 6.12 página. Va a presentar su proyecto final en formato PDF (o HTML). Su módulo de capacitación debe incluir lo siguiente: Página del título. Incluir un título, su nombre, nombre del curso, y la fecha. También puede incluir un gráfico apropiado. Tabla de contenidos. Incluya títulos y números de página para cada una de las secciones que figuran a continuación, además de las subsecciones de su manual. Introducción. Introducir el módulo de formación, indicando el propósito y los objetivos y una breve explicación del alcance de su manual de capacitación. Paso a paso las instrucciones. Su instrucciones paso a paso debe ser bien escrito y explicar claramente cada paso del proceso. Romper sus instrucciones en sub-secciones. Fotos / Pantallas Shots. Si la formación implica una manifestación de un proceso o procedimiento relacionado con el trabajo, tomar fotografías digitales de los pasos clave. Si usted está demostrando cómo utilizar una aplicación de software, realizar capturas de pantalla de los pasos principales. Haga clic aquí para aprender cómo capturar imágenes. Resumen. Resumir el módulo de formación. Revisar lo que se cubre y explicar dónde los alumnos pueden ir de aquí para el entrenamiento o práctica adicional. Recursos. Lista y describir cualquier material o recursos a los alumnos necesitarán para tener a fin de completar la formación (es decir, del ordenador, de Internet, de hardware y software específicos, recursos adicionales, etc.). Si ha utilizado libros, artículos de Internet u otros recursos, deben ser citadas en el formato APA. Haga clic aquí para una Máquina libre APA para ayudar a usted cita sus fuentes. Evaluación. Incluya una forma de evaluación para comprobar la comprensión. La evaluación puede ser un examen escrito para probar la comprensión del alumno de los materiales de formación o una rúbrica proyecto que evalúa lo bien que fueron capaces de llevar a cabo sus instrucciones. Proyecto Formatos de presentación Usted tiene la opción de presentar el manual de formación en forma de texto como un archivo PDF o como un libro electrónico en formato HTML. Formato PDF. Si a usted le gustaría desarrollar su manual de capacitación en MS Word y presentar su proyecto en formato de texto, debe convertir su manual de formación en formato PDF. Si usted no tiene la capacidad de convertir archivos a PDF, no es un servicio online gratuito que convertirá sus archivos para usted. Haga clic aquí para ir a PDF en línea para convertir su manual de capacitación de forma gratuita. Haga clic aquí para ver un manual de capacitación muestra presentada en formato PDF. Formato HTML. Si usted desea presentar su proyecto como un libro electrónico, usted tendrá que desarrollar su manual de capacitación mediante un programa de creación de páginas web. En sus cursos EDTC, estamos recomendando que los estudiantes utilizan SoftChalk Lección Builder para la creación de sus recursos educativos basados en la web. Usted puede comprar el software directamente desde el sitio web SoftChalk por un precio estudioso de $ 99 o puede comprar el software de la UTB Bookstore con un descuento mayor. Póngase en contacto con la tienda de libros al (956) 882-8249. Usted puede descargar una prueba gratuita de 30 días del programa para probar antes de comprar. Haga clic aquí para una Lección SoftChalk Constructor Tutorial. Haga clic aquí para ver un manual de capacitación muestra presentada como un libro electrónico en formato HTML. Vea el siguiente video de YouTube para aprender a crear un módulo de formación basado en la Web utilizando SoftChalk Lección Constructor.
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